Travail posté et travail de nuit – La définition, les dispositions légales et les modèles issus de la pratique sont faciles à expliquer.

Le travail posté et le travail de nuit sont devenus indispensables dans la vie professionnelle. En plus des professions traditionnelles telles que les soins infirmiers, la police, les services d’urgence et l’industrie, un certain nombre de nouveaux modèles professionnels exigeant une grande flexibilité dans le temps sont apparus. Qu’il s’agisse d’un centre d’appel, d’un commerce ou d’un service : le travail de nuit / travail posté est indispensable dans le cadre d’horaires de travail flexibles. Règles, exigences, formulaires et modèles, résumés dans cet article.

Réglementation sur le travail posté et le travail de nuit dans le droit du travail
Le droit du travail est un ensemble de règles axées sur la santé des employeurs. Le travail de nuit continu / travail posté, une vie de travail contre la montre intérieure, peut être néfaste pour la santé à long terme. Pour cette raison, les réglementations et les exigences légales sont strictes, en particulier dans le cas des modèles d’équipe. Les dispositions légales les plus importantes pour les deux modèles de temps de travail se trouvent surtout dans la loi sur le temps de travail (ArbG), la loi sur la protection de la maternité (MuSchG) et la loi sur la protection de l’emploi des jeunes (JArbSchG). Le terme “travail posté” ne sera pas utilisé dans tous les organes statutaires, car il n’est défini dans aucune loi, mais est soumis aux dispositions de la loi sur le temps de travail (ArbZG) et se trouve dans la directive européenne 93/104/CE.

Temps de travail pour le travail de nuit / travail posté
La loi sur le temps de travail définit le temps de travail à l’article 2, paragraphe 1, comme étant le temps écoulé entre le début et la fin du travail, moins les pauses. Deux concepts sont importants pour le travail de nuit et le travail posté :

La nuit est l’heure de 23:00 à 06:00 (§2 Abs.3 ArbZG).
Le travail de nuit est effectué par un employé s’il travaille au moins deux heures la nuit (§2 alinéa 4 ArbZG).
Les dispositions légales relatives aux travailleurs de nuit s’appliquent lorsqu’un travailleur travaille au moins deux heures de travail de nuit régulièrement en alternance ou au moins 48 jours par an (§2 alinéa 5 ArbZG). Toutes les autres dispositions de la loi ArbZG s’appliquent également aux travailleurs de nuit :

ne pas dépasser le temps de travail journalier (8 heures)
dans des cas exceptionnels jusqu’à 10 heures (la moyenne doit être atteinte dans les 4 semaines)
Qui ne peut pas travailler la nuit ?

Les dispositions de la loi sur la protection du travail des jeunes et de la loi sur la protection de la maternité excluent le travail de nuit :

pour les femmes enceintes et allaitantes entre 20:00 et 06:00 (MuSchG)
pour les jeunes (14 à 18 ans) dans la période 20:00 à 06:00 heures (JArbSchG)
A partir du 1.1.2018, les femmes enceintes pourront travailler jusqu’à 22 heures sur leur propre demande s’il n’y a aucune raison médicale de ne pas le faire. Il existe des exceptions pour les jeunes dans de nombreux secteurs s’ils ont atteint l’âge de 16 ans.

Droit à la surtaxe de nuit ou à la prime de poste
Pour les particularités de ces modèles de temps de travail, les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire sous forme de primes et de suppléments :

La prime de poste est déduite du salaire de base convenu. Le montant de la prime de poste est réglementé dans le contrat de travail, la convention collective ou l’accord de travail.
La surtaxe de nuit est réglementée par la loi sur le temps de travail. L’employeur est tenu de compenser le travail de nuit.
Le travail de nuit peut être rémunéré sous la forme d’un congé compensatoire approprié (dans la plupart des cas, cela est réglé dans une convention d’entreprise ou dans la convention collective) ou sous la forme d’un supplément qui, selon l’heure de la journée, est ajouté au salaire à raison de 25 à 40 pour cent du salaire horaire (brut).
Tout travail régulier de plus de 2 heures effectué entre 23h00 et 6h00 est éligible à la surtaxe de nuit (dans les boulangeries, la période est de 22h00 à 05h00).
Formes et modèles du travail posté
La flexibilité des entreprises et des employeurs exigée par le marché et l’économie conduit naturellement à un large éventail de modèles de changement possibles. En fonction de facteurs tels que :

les temps de fonctionnement nécessaires,
Nombre de personnes requises avec les compétences professionnelles appropriées,
dispositions générales de la loi sur la durée du travail
la conception individuelle du modèle de couche aura lieu. De plus, le plan de quarts de travail sera conçu de manière à être socialement et médicalement compatible. De tels modèles de changement doivent être mis en œuvre avec précision. L’assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail est recommandée dans tous les cas. Les variantes des modèles d’équipe sont dérivées de :

Modèles de travail en continu : l’entreprise ou le service est productif 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les éléments constitutifs de ce modèle sont les quarts de travail du début, de la fin, de la nuit et du jour, selon les exigences de l’entreprise.
Modèles semi-continus avec week-end gratuit (du lundi au vendredi répartis sur 15 postes)
Modèles à roulement semi-continu 7 jours sur 7 sans travail de nuit.